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E-Learning im Maschinenbau: Kurse nach Maß

E-Learning im Maschinenbau: Kurse nach Maß

Das Feld des Maschinenbaus steht an vorderster Front der technologischen Innovation und treibt Fortschritte in Branchen von Automobil bis Luft- und Raumfahrt voran. In diesem digitalen Zeitalter unterliegen die traditionellen Methoden der Ausbildung im Maschinenbau einem Wandel, wobei sich das E-Learning als mächtiges Werkzeug sowohl für Studierende als auch Fachleute auf diesem Gebiet herauskristallisiert. Als führendes Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen erkennen wir das immense Potenzial des E-Learnings, die Ingenieurausbildung im Maschinenbau zu revolutionieren. In diesem Artikel gehen wir auf die Bedeutung des E-Learnings im Bereich des Maschinenbaus ein und untersuchen, wie unser Unternehmen zu diesem transformatorischen Prozess beiträgt.

Der Bedarf an E-Learning im Maschinenbau

Der Maschinenbau ist eine komplexe Disziplin, die eine solide Grundlage in theoretischen Konzepten sowie praktischen Fähigkeiten erfordert. Traditionell haben sich die Studierenden auf Lehrbücher, Vorlesungen und praktische Laborerfahrungen verlassen, um Kenntnisse auf diesem Gebiet zu erlangen. Diese traditionellen Methoden haben jedoch Einschränkungen in Bezug auf Zugänglichkeit, Flexibilität und Interaktivität.

Das E-Learning adressiert diese Einschränkungen, indem es eine dynamische und interaktive Lernumgebung bietet, die jederzeit und überall zugänglich ist. Mit der Verbreitung digitaler Geräte und Internetverbindungen bietet das E-Learning beispiellose Möglichkeiten für Studierende, sich durch multimediale Inhalte, Simulationen und virtuelle Labore mit Lehrmaterialien auseinanderzusetzen. Darüber hinaus ermöglicht das E-Learning personalisierte Lernerfahrungen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Lernstile der Studierenden zugeschnitten sind, wodurch ihr Verständnis und ihre Aufnahme komplexer Konzepte verbessert werden.

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Im Bereich Maschinenbau findet e-Learning vielfältigen Einsatz.

Die Vorteile des E-Learnings für den Maschinenbau

Die Einführung des E-Learnings in der ingenieurwissenschaftlichen Ausbildung bietet sowohl für Studierende als auch Lehrende eine Vielzahl von Vorteilen. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, die Kluft zwischen theoretischem Wissen und realen Anwendungen zu überbrücken. Durch interaktive Simulationen und virtuelle Experimente können Studierende praktische Erfahrungen im Lösen von Ingenieurproblemen und im Entwerfen mechanischer Systeme sammeln und werden so besser auf die Herausforderungen der Industrie vorbereitet.

Darüber hinaus fördert das E-Learning kooperatives Lernen und den Austausch von Wissen zwischen Studierenden und Fachleuten über geografische Grenzen hinweg. Online-Foren, Diskussionsplattformen und gemeinsame Projekte ermöglichen es den Teilnehmern, Ideen auszutauschen, gemeinsam Probleme zu lösen und voneinander zu lernen. Dieser kooperative Ansatz verbessert nicht nur die Lernergebnisse, sondern fördert auch ein Gefühl von Gemeinschaft und Kameradschaft unter den Lernenden.

Neben seinen Bildungsvorteilen bietet das E-Learning auch praktische Vorteile in Bezug auf Kosteneffizienz und Skalierbarkeit. Durch die Beseitigung der Notwendigkeit für physische Infrastruktur und gedruckte Materialien können E-Learning-Kurse die Kosten für traditionelle Auslieferungsmethoden erheblich senken. Darüber hinaus ermöglicht das E-Learning die schnelle Entwicklung und Bereitstellung von Kursen, wodurch Institutionen effizienter auf sich ändernde Lehrplananforderungen und Branchenanforderungen reagieren können.

Einsatzbereiche von E-Learnings im Bereich Maschinenbau

Hier sind Beispiele für E-Learning-Anwendungsfälle im Bereich Maschinenbau für Studierende, Mitarbeiterschulungen und die Nutzung von Maschinen/Produkten:

  1. Für Studierende:

    a. Lernmodule zu Grundkonzepten: E-Learning-Module, die grundlegende Konzepte des Maschinenbaus abdecken, wie z.B. Thermodynamik, Fluidmechanik und Werkstoffkunde. Diese Module können interaktive Simulationen, Animationen und Quizfragen enthalten, um das Lernen zu vertiefen.
    b. Virtuelle Labore: Virtuelle Laborstunden, in denen Studierende Experimente und Simulationen in Bereichen wie Spannungsanalyse, Dynamik und Regelungssysteme durchführen können. Dies ermöglicht es den Studierenden, praktische Erfahrungen in einer sicheren und kontrollierten Umgebung zu sammeln.
    c. Design- und CAD-Schulungen: E-Learning-Kurse zu CAD-Software-Tools wie SolidWorks oder AutoCAD, die den Studierenden wichtige Fähigkeiten für das Entwerfen mechanischer Komponenten und Systeme vermitteln.
    d. Fallstudien und Problemlösungsübungen: Interaktive Fallstudien und Problemlösungsübungen, die die Studierenden herausfordern, theoretisches Wissen auf reale ingenieurwissenschaftliche Probleme anzuwenden und so das kritische Denken und die analytischen Fähigkeiten fördern.

  2. Für Mitarbeiterschulungen:

    a. Schulungen zu neuen Produkten: E-Learning-Kurse, um Mitarbeiter in der Bedienung, Wartung und Fehlerbehebung neuer Maschinen oder Produkte, die im Fertigungsprozess eingeführt wurden, zu schulen. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um neue Geräte effizient zu nutzen.
    b. Sicherheitsschulungen: E-Learning-Module, die sich auf Arbeitsplatzsicherheitsprotokolle und -verfahren konzentrieren, einschließlich der Identifizierung von Gefahren, der Notfallplanung und der Sicherheit bei der Bedienung von Geräten. Dies hilft, eine sichere Arbeitsumgebung für Mitarbeiter in Fertigungsanlagen zu gewährleisten.
    c. Qualitätskontrolle und Prozessoptimierung: Schulungsprogramme zur Verbesserung von Qualitätskontrollprozessen und zur Optimierung von Fertigungsabläufen. E-Learning-Module können Themen wie statistische Prozesskontrolle (SPC), Lean-Prinzipien und Six-Sigma-Methoden abdecken.
    d. Berufliche Weiterbildung: E-Learning-Kurse, die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bieten, wie z.B. fortgeschrittene technische Schulungen, Entwicklung von Führungsfähigkeiten und Branchenzertifizierungen, die für das Arbeitsfeld des Maschinenbaus relevant sind.

  3. Für die Nutzung von Maschinen/Produkten:

    a. Benutzerhandbücher und Anleitungen: Interaktive E-Learning-Materialien als Benutzerhandbücher und Anleitungen für die Bedienung von Maschinen und Produkten. Diese Ressourcen können schrittweise Anleitungen, Fehlerbehebungstipps und Video-Demonstrationen enthalten, um den Benutzern zu helfen, die Geräte effektiv zu nutzen.
    b. Wartungs- und Reparaturschulungen: E-Learning-Module, die eine umfassende Schulung zu Wartungs- und Reparaturverfahren von Geräten bieten. Dazu gehören vorbeugende Wartungsaufgaben, routinemäßige Inspektionen und Fehlerbehebungstechniken, um Ausfallzeiten zu minimieren und die Lebensdauer von Maschinen zu verlängern.
    c. Remote-Unterstützung und Support: Virtuelle Schulungen und Supportressourcen für die Fernfehlerbehebung und Unterstützung bei der Bedienung und Wartung von Geräten. Dies ermöglicht es den Benutzern, unabhängig von ihrem Standort auf fachkundige Anleitung und Unterstützung zuzugreifen und erhöht so die Produktivität und verringert die Abhängigkeit von technischem Support vor Ort.
    d. Schulungen zu Updates und Upgrades: E-Learning-Kurse, um Benutzer über Updates, Upgrades und neue Funktionen in Maschinen oder Produkten zu informieren. Dies stellt sicher, dass Benutzer über die neuesten Fortschritte und Verbesserungen informiert sind und ihre Geräte optimal nutzen können.

Durch die Nutzung von E-Learning in diesen Anwendungsfällen können sowohl Studierende als auch Fachleute auf dem Gebiet des Maschinenbaus ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Effizienz verbessern und so zu Fortschritten in der Branche beitragen.

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That Works Media produziert e-Learningkurse für die Wirtschaft.

Unser Beitrag zum E-Learning im Maschinenbau

Als führendes Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen setzen wir uns dafür ein, die nächste Generation von Maschinenbauingenieuren durch innovative und ansprechende Bildungsinhalte zu stärken. Unser Team von Fachexperten, Unterrichtsentwicklern und Multimedia-Entwicklern arbeitet eng zusammen, um immersive Lernerfahrungen zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen von Studierenden und Fachleuten auf diesem Gebiet gerecht werden.

Wir nutzen modernste Technologien wie Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Simulationssoftware, um realistische und interaktive Lernumgebungen zu schaffen. Ob es darum geht, die Dynamik des Flüssigkeitsstroms in einem virtuellen Windkanal zu erkunden oder das Verhalten mechanischer Systeme unter verschiedenen Bedingungen zu simulieren – unsere E-Learning-Kurse bieten unvergleichliche Möglichkeiten für praktisches Lernen und Experimentieren.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf benutzerzentrierte Designprinzipien, um sicherzustellen, dass unsere Kurse intuitiv, ansprechend und für Lernende aller Hintergründe und Fähigkeitsstufen zugänglich sind. Von interaktiven Quizfragen und gamifizierten Übungen bis hin zu multimedialen Vorlesungen und Tutorials sind unsere E-Learning-Kurse darauf ausgelegt, Neugierde zu wecken, kritisches Denken zu fördern und eine lebenslange Leidenschaft für das Lernen im Maschinenbau zu inspirieren.

Kontakt

Schlussfolgerung

Als Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen sind wir bestrebt, die Kraft der Technologie zu nutzen, um innovative Bildungslösungen zu schaffen, die Lernende dazu befähigen, in der dynamischen und anspruchsvollen Welt des Maschinenbaus erfolgreich zu sein. Durch die Annahme des E-Learnings können wir die nächste Generation von Ingenieuren dazu inspirieren, die Grenzen der Innovation zu überschreiten und positive Veränderungen in der Welt voranzutreiben.

 

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Schulungsvideos für Unternehmen erstellen

Schulungsvideos für Unternehmen erstellen

In der heutigen digitalen Ära stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter effektiv zu schulen und fortzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an sich ständig verändernde Geschäftsumgebungen anzupassen. Eine beliebte und äußerst effektive Methode, um diese Anforderungen zu erfüllen, sind Schulungsvideos. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung von Schulungsvideos für Unternehmen erörtern und aufzeigen, warum sie eine wertvolle Ressource für die Mitarbeiterentwicklung darstellen.

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Erklärfilme sind ein gutes Beispiel für Videoformate, die kurz und knapp Wissen vermitteln können.

Warum Schulungsvideos?

Warum sind Schulungs- oder Trainingsvideos so wichtig für Unternehmen? Videos sind eine der beliebtesten Formen von Medien im Internet. Von Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook bis hin zu YouTube sind Videos aus dem digitalen Alltag nicht mehr wegzudenken. In der Aus- und Weiterbildung sind Videos mittlerweile unverzichtbar, sei es als Trainings- oder Schulungsvideo, aufgezeichnetes Webinar oder Tutorial.

Videos bieten eine Fülle von Vorteilen, die insbesondere in der Aus- und Weiterbildung von unschätzbarem Wert sind:

  1. Flexibles Lernen: Videos können jederzeit angesehen werden und ermöglichen es den Lernenden, Trainingseinheiten nach Bedarf zu wiederholen. Im Gegensatz zu Live-Trainings oder Präsenzschulungen sind Schulungsvideos zeitlich und örtlich unabhängig. Die Teilnahme ist nicht an einen bestimmten Zeitpunkt oder Ort gebunden, was eine flexible Schulung ermöglicht.
  2. Skalierbarkeit: Schulungsvideos sind skalierbar und können problemlos an ein größeres Publikum angepasst werden. Unternehmen, die international oder national an verschiedenen Standorten tätig sind, profitieren besonders von dieser Skalierbarkeit. Auch Zeitzonen stellen keine Hürde mehr dar, da die Videos jederzeit abrufbar sind.
  3. Langfristige Ressourcen: Durch die Nutzung von Videos zur Mitarbeiterschulung schaffen Unternehmen langfristige Ressourcen, die auch in Zukunft verfügbar sind. Einmal erstellt, können Schulungsvideos beliebig oft eingesetzt werden, was Zeit und Ressourcen spart.

Die Vielseitigkeit von Schulungsvideos macht sie besonders praktisch für verschiedene Anwendungsbereiche. Beim Onboarding neuer Mitarbeiter können beispielsweise Unternehmensstrukturen oder Arbeitskollegen in einem Video vorgestellt werden, das beliebig oft wiederverwendet werden kann. Auch für Bereiche wie Compliance sind Schulungsvideos äußerst nützlich, da sie einmal produziert und dann beliebig oft eingesetzt werden können.

Wenn Sie im Bildungsbereich tätig sind, sei es als Trainer, Dozent oder auf andere Weise, sollten Sie sich also mit dem Erstellen von Schulungs- und Trainingsvideos beschäftigen. Die Integration von Videos in Ihre Lehrmaterialien kann die Effektivität Ihrer Schulungen erhöhen und den Lernprozess Ihrer Teilnehmer verbessern. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Produktion von sog. Webbasierten Trainings (WBTs).

Arten von eLearning Symbolbild 2 Thatworksmedia

Gerade im Bereich der MItarbeiterschulung für Unternehmen bieten Videos viele Vorteile.

e-Learning und Schulungsvideos produzieren

Zusätzlich zu den vielen Vorteilen, die Schulungsvideos bieten, ist die Produktion dieser Videos oft eine Herausforderung für Unternehmen. Die Erstellung hochwertiger Schulungsinhalte erfordert Fachkenntnisse in Bereichen wie Videoaufnahme, Bearbeitung, Grafikdesign und Skripterstellung. Hier kommt That Works Media ins Spiel. Als Spezialisten für die Produktion von maßgeschneiderten E-Learning-Inhalten können sie Unternehmen dabei unterstützen, hochwertige Schulungsvideos zu erstellen, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.

That Works Media verfügt über ein erfahrenes Team von Videoproduzenten, Grafikdesignern, Skriptautoren und Multimedia-Experten, die gemeinsam daran arbeiten, Schulungsvideos von höchster Qualität zu produzieren. Von der Konzeption bis zur Fertigstellung bieten sie eine umfassende Palette von Dienstleistungen an, darunter Storyboarding, Drehbuchentwicklung, Videoaufnahme, Bearbeitung und Postproduktion. Ihr Ziel ist es, maßgeschneiderte Schulungsinhalte zu entwickeln, die die Lernziele des Unternehmens unterstützen und gleichzeitig ein ansprechendes und benutzerfreundliches Lernerlebnis bieten.

Durch die Zusammenarbeit mit That Works Media können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Schulungsvideos professionell produziert werden und den höchsten Standards entsprechen. Das Team arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um deren Vision und Anforderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass die erstellten Videos ihren Bedürfnissen entsprechen. Ob es sich um die Schulung neuer Mitarbeiter, die Weiterbildung des bestehenden Personals oder die Entwicklung von Schulungsinhalten für spezifische Unternehmensanforderungen handelt, That Works Media bietet maßgeschneiderte Lösungen, die den Erfolg des Unternehmens fördern.

Durch die Integration von Schulungsvideos in ihre Aus- und Weiterbildungsprogramme können Unternehmen die Effizienz ihrer Schulungen steigern, die Mitarbeiterbindung verbessern und langfristigen Erfolg sicherstellen. Mit der Unterstützung von That Works Media können Unternehmen hochwertige Schulungsinhalte produzieren, die ihren Mitarbeitern die Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Unser Video-Showreel 2023

Mit großer Freude präsentieren wir Ihnen heute unsere brandneue Showreel für das Jahr 2023! Als Unternehmen, dass in der Produktion von E-Learning, Videos und Filmen für Unternehmen, NGOs und den öffentlichen Sektor tätig ist, möchten wir Ihnen einen Einblick in unsere vielseitige Arbeit geben.

Das Showreel bietet Ihnen die Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen von That Works Media zu werfen und die Bandbreite unserer Dienstleistungen zu entdecken. Wir sind stolz darauf, nicht nur hochwertige E-Learning-Inhalte zu produzieren, sondern auch ansprechende Erklärfilme, fesselnde Dokumentationen, aussagekräftige Interviews und andere Marketingmedien.

Unsere Leidenschaft liegt darin, kreative und wirkungsvolle Inhalte zu schaffen, die nicht nur informieren, sondern auch begeistern. Ob es darum geht, komplexe Themen verständlich zu erklären, fesselnde Geschichten zu erzählen oder Ihre Marke effektiv zu präsentieren – bei That Works Media haben wir die Erfahrung und das Know-how, um Ihre Vision zum Leben zu erwecken.

Wenn Sie neugierig geworden sind und mehr über unsere Arbeit erfahren möchten, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Bei That Works Media sind wir darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden zu bieten. Gemeinsam können wir Ihre Ideen in beeindruckende visuelle Erlebnisse verwandeln.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Interesse an unserer Arbeit. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam etwas Außergewöhnliches zu schaffen!

 

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Neue Website für Praxis

Wir präsentieren unsere neueste Kreation: die minimalistische Website für die Praxis von Dr. med. Nick (Klaus) Blaser in Basel! Ganz im Sinne der Kundenwünsche haben wir eine Seite geschaffen, die sich auf das Wesentliche konzentriert – informativ, leicht zugänglich und einladend.

Minimalistisches Design

Die Website empfängt Sie mit einem klaren und zeitgemäßen Design. Die Navigation wurde bewusst einfach gehalten, um den Besuchern ein unkompliziertes Erlebnis zu bieten. Unser Hauptaugenmerk lag darauf, eine Seite zu entwickeln, die die Professionalität der Praxis hervorhebt und gleichzeitig einladend wirkt.

Hier geht es zur Website: Praxis für Psychiatrie und Psychotherapie – Dr. med. Nick (Klaus) Blaser: https://blasernick.ch/

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Adobe Captivate Einführung elearning thatworksmedia

Adobe Captivate – Die Software für eLearning

Adobe Captivate – Die Software für eLearning

Bevor wir uns in die faszinierenden Details von Adobe Captivate vertiefen, möchte ich gerne einen Blick auf den größeren Kontext des Adobe Digital Learning-Ökosystems werfen. Diese beeindruckende Sammlung von Tools wurde entwickelt, um Pädagogen und E-Learning-Profis auf jeder Stufe des Inhaltsentwicklungsprozesses zu unterstützen. Vom Erstellen interaktiver Kurse bis hin zur Auswertung der Lernenden bietet das Adobe-Ökosystem eine umfassende Lösung, die unsere Arbeit als E-Learning-Produzent wirklich bereichert.

Adobe Captivate Einführung elearning thatworksmedia

Die Schlüsselkomponenten des Adobe Digital Learning-Ökosystems

  1. Adobe Captivate: Das Herzstück unseres Autorentools:
    • Adobe Captivate bildet das Herzstück unserer eLearning-Inhaltsentwicklung bei That Works Media. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und leistungsstarken Funktionen gestalten wir mühelos fesselnde und interaktive E-Learning-Inhalte.
    • Wir nutzen ausserdem die neuen Funktionen wie verbesserte Verzweigungsszenarien und interaktive Videos, um maßgeschneiderte und immersive Lernerlebnisse zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen der Lernenden gerecht werden.
  2. Adobe Learning Management System (LMS):
    • Nahtlos in unsere Prozesse integriert, erleichtert das Adobe LMS bei That Works Media die Bereitstellung, Verfolgung und Auswertung von Inhalten. Wir nutzen es, um Einblicke in den Lernfortschritt zu gewinnen und unsere Inhalte basierend auf Echtzeitdaten zu optimieren.
  3. Adobe Connect:
    • Bei That Works Media setzen wir Adobe Connect ein, um lebendige virtuelle Klassen und Webinare zu ermöglichen. Diese nahtlose Integration mit Adobe Captivate gestattet einen reibungslosen Übergang zwischen selbstgesteuertem und instruktionsgeleitetem Training.
  4. Adobe Analytics for Learning:
    • Als Experten für maßgeschneiderte Lerninhalte verwenden wir Adobe Analytics for Learning, um die Effektivität unserer E-Learning-Initiativen zu messen. Diese Erkenntnisse helfen uns bei der Feinabstimmung unserer Inhaltsstrategie für maximale Beteiligung und Wissensaufnahme.
  5. Integration mit Adobe Creative Cloud:
    • Bei That Works Media schöpfen wir die kreative Power durch die nahtlose Integration mit der Adobe Creative Cloud aus. Diese Synergie ermöglicht es uns, visuell beeindruckende Grafiken, Videos und Animationen in unsere E-Learning-Inhalte zu integrieren.

Die Vorteile von Adobe Captivate

  1. Responsives Design:
    • Wir setzen auf responsives Design, um sicherzustellen, dass unsere E-Learning-Inhalte auf verschiedenen Geräten einheitlich und ansprechend dargestellt werden.
  2. Intuitive Benutzeroberfläche:
    • Unsere Experten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von Adobe Captivate, die auch Nutzern ohne umfangreiche Design- oder Programmiererfahrung ermöglicht, mühelos faszinierende E-Learning-Module zu erstellen.
  3. Interaktivität und Gamifikation:
    • Wir maximieren die Lernerbindung durch die Implementierung interaktiver Elemente und Gamifikationsfunktionen von Adobe Captivate. Das reicht von Quizzen bis zu Virtual-Reality-Erlebnissen, die die gesamte Lernreise verbessern.
  4. Künstliche Intelligenz (KI) für Smart Videos:
    • Mit unserer Expertise setzen wir die KI-gesteuerte Smart Video-Funktion von Adobe Captivate ein, um personalisierte Lernerlebnisse zu schaffen. Diese Anpassungsfähigkeit basiert auf den Interaktionen der Lernenden und bietet einen maßgeschneiderten Ansatz für die Wissensvermittlung.

Adobe Captivate Einführung elearning thatworksmedia

Schlussfolgerung

Als Herzstück des Adobe Digital Learning-Ökosystems steht Adobe Captivate bei That Works Media an vorderster Front, um die E-Learning-Inhalte zu revolutionieren. Die nahtlose Integration in unsere Prozesse mit anderen Adobe-Tools schafft einen effizienten Arbeitsablauf, der den unterschiedlichen Anforderungen von Pädagogen und Lernenden gerecht wird. Mit responsivem Design, intuitiven Funktionen und einem klaren Bekenntnis zur Innovation ist Adobe Captivate bereit, die Zukunft des digitalen Lernens zu gestalten und ein reichhaltiges, interaktives Bildungserlebnis für alle sicherzustellen.

Wenn Sie an maßgeschneiderten E-Learning-Kursen interessiert sind, können Sie uns gerne kontaktieren. Als That Works Media stehen wir Ihnen zur Verfügung, um Ihre individuellen Lerninhalte zu entwickeln und zu produzieren.

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eLearning mit Articulate Rise

eLearning mit Articulate Rise

Die Welt des Lernens hat sich im Zeitalter der Technologie rasant weiterentwickelt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihren Mitarbeitern effektive und flexible Schulungsmöglichkeiten anzubieten, die sich den unterschiedlichen Geräten und Bedürfnissen anpassen. Traditionelle Schulungsansätze stoßen jedoch oft an ihre Grenzen, insbesondere wenn es darum geht, Mitarbeiter an verschiedenen Standorten oder mit unterschiedlichen Zeitplänen zu schulen. Hier setzt „Articulate Rise“ an – eine wegweisende eLearning-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Lerninhalte zu erstellen, die flexibel, ansprechend und auf dem neuesten Stand der Technologie sind. In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dem Konzept von eLearning mit Articulate Rise befassen, die vielfältigen Vorteile für Unternehmen erkunden und Ihnen vorstellen, wie „That Works Media“, Ihre E-Learning-Produktionsfirma in Berlin, Ihnen bei der Umsetzung helfen kann.

e-learning aus berlin eLearning mit Articulate Rise that works media

Was ist Articulate Rise?

Articulate Rise 360 ermöglicht die Erstellung von ansprechenden und interaktiven eLearning-Kursen, die sich automatisch an jedes erdenkliche Gerät anpassen. Dank neuester Webtechnologien passt sich Rise 360 automatisch an verschiedene Bildschirmgrößen und -orientierungen an, ohne dass Sie dabei einen Finger rühren müssen. Articulate Rise 360 ist ein bahnbrechendes Werkzeug, mit dem Sie Lerninhalte erstellen können, die auf sämtlichen Geräten und Bildschirmgrößen optimal dargestellt werden. Durch die neuesten Webtechnologien wird die responsive Gestaltung der Lernmodule automatisch durchgeführt – Sie müssen sich keine Gedanken über manuelle Anpassungen machen. Dies gewährleistet eine konsistente und komfortable Lernerfahrung, egal ob Ihre Mitarbeiter am Schreibtisch, auf dem Sofa oder unterwegs lernen.

Vorteile für Unternehmen:

  1. Flexibilität und Zugänglichkeit: Eine der herausragendsten Eigenschaften von Articulate Rise ist die Möglichkeit, Lerninhalte für verschiedene Geräte und Bildschirmgrößen zu optimieren. Dies bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ihre Schulungsmaterialien bequem auf ihren bevorzugten Geräten abrufen können, sei es ein Laptop, ein Tablet oder ein Smartphone. Die nahtlose Anpassung ermöglicht es Ihnen, Ihr Team unabhängig von Standorten oder Zeitzonen zu schulen.
  2. Modularität für maßgeschneiderte Lerninhalte: Rise 360 verwendet modulare Lernbausteine, mit denen Sie maßgeschneiderte Lerninhalte erstellen können. Diese Bausteine können miteinander kombiniert werden, um einzigartige Lernmodule zu schaffen, die den spezifischen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens entsprechen. Diese Flexibilität ermöglicht es, sowohl grundlegende Schulungen als auch vertiefende Kurse anzubieten.
  3. Interaktive Lernerfahrung: Die Plattform bietet eine Vielzahl von interaktiven Elementen wie Sortierübungen, beschriftete Grafiken, Ablaufdiagramme, Zeitleisten und Akkordeons. Solche Elemente fördern das aktive Lernen und helfen den Mitarbeitern, das Gelernte besser zu verinnerlichen. Durch die Integration von Szenarien und Charakteren aus der Content Library 360 können Sie sogar ansprechende Lerngeschichten erstellen.
  4. Zeit- und kosteneffiziente Schulung: Mit Articulate Rise können Sie Schulungsinhalte schnell erstellen und aktualisieren. Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, schneller auf Veränderungen und Anforderungen zu reagieren. Zudem sparen Sie Kosten für Reisen und Druckmaterialien, da die Schulungen online abgerufen werden können.
  5. Fortlaufende Weiterentwicklung: Die Lernwelt steht niemals still, und Articulate Rise auch nicht. Die Plattform wird kontinuierlich weiterentwickelt und mit neuen Funktionen und Möglichkeiten ausgestattet. Dies bedeutet, dass Ihre Schulungsprogramme immer auf dem neuesten Stand der Technik sind und Ihren Mitarbeitern ein zeitgemäßes Lernerlebnis bieten.

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Ihr Partner für eLearning-Erfolg in Berlin: That Works Media

Gemeinsam zum Erfolg: That Works Media in Berlin:

Bei der Implementierung von Articulate Rise und anderen eLearning-Plattformen kann das richtige Fachwissen den Unterschied ausmachen. „That Works Media“, mit Sitz in Berlin, ist Ihre vertrauenswürdige Partnerin für die Gestaltung und Umsetzung von maßgeschneiderten eLearning-Lösungen. Unser erfahrenes Team versteht die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und kann Ihnen dabei helfen, eLearning-Kurse zu entwickeln, die Ihre Mitarbeiter inspirieren, motivieren und voranbringen.

Kontaktieren Sie uns heute noch, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren. Wir sind bereit, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe des Lernens zu bringen und Ihnen dabei zu helfen, eine agile und wissensbasierte Organisation aufzubauen.

 

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That Works Media 2023 Video Produktion Berlin

Veranstaltungsfilme für Unternehmen

Veranstaltungsfilme für Unternehmen

Herzlich willkommen bei „That Works Media“ – Ihrem vertrauensvollen Partner für professionelle Video- und Filmproduktionen in Berlin! In diesem ausführlichen Artikel tauchen wir in die Welt der Veranstaltungsfilme ein, beleuchten ihre Wirkung und wie wir dazu beigetragen können, von Events und Konferenzen unvergessliche Eindrücke in Videos einzufangen.

Warum Veranstaltungsfilme so entscheidend sind

In der heutigen, dynamischen Geschäftswelt ist es keine leichte Aufgabe, in der Fülle der Informationen und Eindrücke hervorzustechen. Hierbei stellen Veranstaltungsfilme eine kraftvolle Möglichkeit dar, Ihr Unternehmen bei Events und Konferenzen ins beste Licht zu rücken. Als visuelle Medien ermöglichen sie es, Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur mit Lebendigkeit zu präsentieren.

Die Vielfältigen Vorteile von Veranstaltungsfilmen

  1. Beeindruckende Präsentation: Als Videoproduzent weiß ich aus erster Hand, dass Veranstaltungsfilme die Chance bieten, aus der Masse herauszustechen. Durch visuell ansprechende Darstellungen ziehen sie die Aufmerksamkeit des Publikums auf sich und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
  2. Effektive Kommunikation: Komplexe Informationen lassen sich in kurzen Videosequenzen leicht verständlich darstellen. Dies ist besonders bei Events entscheidend, bei denen Zeit begrenzt ist und prägnante Botschaften im Fokus stehen.
  3. Emotionale Bindung: Die Kraft von Veranstaltungsfilmen liegt darin, nicht nur Informationen zu übermitteln, sondern auch Emotionen zu wecken und die Identität Ihres Unternehmens zu vermitteln. Dies schafft eine stärkere Verbindung zu potenziellen Kunden und fördert das Vertrauen.
  4. Online-Präsenz und Nachhaltigkeit: Als Video Produzent habe ich festgestellt, dass die Möglichkeiten von Veranstaltungsfilmen über das Ereignis selbst hinausgehen. Sie können nicht nur vor Ort genutzt werden, sondern auch auf Ihrer Website, in sozialen Medien und auf Videoplattformen. So wird die Wirkung multipliziert und Ihre Botschaft erreicht ein größeres Publikum.

TWM: Ihr Partner für Veranstaltungsfilme in Berlin

In meiner langjährigen Tätigkeit als Producer bei „That Works Media“ habe ich gesehen, wie Veranstaltungsfilme Unternehmen dabei unterstützen, ihre Präsenz auf Events zu maximieren. Unsere umfangreichen Dienstleistungen umfassen:

  • Kreative Konzepte: Wir entwickeln einzigartige Ideen, um Ihre Botschaften auf fesselnde Weise zu vermitteln.
  • Professionelle Produktion: Mit modernster Technologie produzieren wir Filme höchster Qualität, die Ihr Unternehmen perfekt repräsentieren.
  • Geschichtenerzählen: Wir beherrschen die Kunst des Geschichtenerzählens, um Ihre Zielgruppe zu fesseln und Botschaften zu verankern.
  • Online-Sichtbarkeit: Unsere Veranstaltungsfilme sind darauf ausgelegt, sowohl online als auch offline überzeugend zu sein, um Ihre Botschaft weit über das Ereignis hinaus zu verbreiten.

Mehr Infos speziell zu Messefilmen in und um Berlin finden Sie in diesem Artikel: http://thatworksmedia.com/messefilme-berlin/

That Works Media 2023 Video Produktion Berlin

Kontaktieren Sie uns noch heute und machen Sie den ersten Schritt!

Bereit, Ihre Präsenz auf Veranstaltungen auf die nächste Stufe zu heben? „That Works Media“ ist Ihr erfahrener Partner. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um Ihre Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.

Erreichen Sie uns hier.

Vertrauen Sie „That Works Media“, um Ihre Botschaft durch unsere herausragenden Veranstaltungsfilme zum Leben zu erwecken!

Tags: Veranstaltungsfilme, Video Produzent, Video- und Filmproduktion, Unternehmen, Event-Präsentation, Visualisierung, Berlin, That Works Media, Konferenzen, Veranstaltungen, Event-Filme, Erfahrungen

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Messefilme Berlin: Ihr Erfolgsfaktor für Messen

Messefilme: Ihr Erfolgsfaktor für Messen in Berlin

Willkommen bei „That Works Media“ – Ihrer führenden Adresse für herausragende Video- und Filmproduktionen in Berlin! In diesem Beitrag enthüllen wir die Vorteile von Messefilmen und zeigen auf, wie sie Ihr Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen zum Strahlen bringen können.

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Warum Messefilme unverzichtbar sind:

In der heutigen hektischen Geschäftswelt ist es eine echte Herausforderung, aus der Masse hervorzustechen. Genau hier kommen Messefilme ins Spiel – Ihre leistungsstarke Waffe, um bei Messen und Unternehmensevents im Mittelpunkt zu stehen. Diese individuell gestalteten Videos bieten eine dynamische Plattform, um Ihre Produkte, Dienstleistungen und Firmenkultur auf eindrucksvolle Weise zu präsentieren.

Die überzeugenden Vorteile von Messefilmen für Ihr Unternehmen:
  1. Strahlender Auftritt: Messefilme bieten Ihnen die Bühne, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Die visuell ansprechende Darstellung Ihrer Produkte oder Dienstleistungen zieht die Blicke der Besucher magisch an und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
  2. Klare Kommunikation: Messefilme ermöglichen es, auch komplexe Informationen in kurzen Videoabschnitten verständlich zu vermitteln. Auf Messen ist Zeit knapp bemessen, und Messefilme helfen Ihnen, Ihre Botschaft in Sekundenschnelle auf den Punkt zu bringen.
  3. Emotionale Verbindung: Messefilme fangen nicht nur visuelle Elemente ein, sondern auch die Emotionen und Identität Ihres Unternehmens. Dadurch können Sie eine tiefere Bindung zu potenziellen Kunden aufbauen und Vertrauen schaffen.
  4. Online-Präsenz: Messefilme haben eine längere Lebensdauer als die eigentliche Veranstaltung. Sie können nicht nur vor Ort eingesetzt werden, sondern auch auf Ihrer Website, in sozialen Medien und auf Videoplattformen, um Ihre Botschaft über die Veranstaltung hinaus zu verbreiten.

Die kosteneffektive Lösung: Filmen Sie Ihren Messestand!

Ein wichtiger Faktor, den es zu beachten gilt, ist die Kosteneffizienz von Messefilmen. Denken Sie darüber nach: Sie haben bereits in Ihren Messestand investiert, um bei der Veranstaltung Präsenz zu zeigen. Das Filmen Ihres Messestandes ist eine kluge Investition, um den maximalen Nutzen aus Ihrem Engagement zu ziehen. Ein Messefilm kann die Wirkung Ihres Standes multiplizieren, indem er die Botschaft über die Veranstaltung hinaus an ein größeres Publikum vermittelt. Dies steigert die Effektivität Ihrer Investition und bringt langfristige Vorteile.

Der besondere Aspekt von Veranstaltungen: Die Teilnehmer können gefilmt werden

Ein weiterer großer Vorteil von Messefilmen auf Konferenzen und Veranstaltungen ist, dass alle Teilnehmer ins Rampenlicht gerückt werden können. Durch das Erfassen von Interaktionen, Diskussionen und Präsentationen können wertvolle Momente eingefangen werden, die das authentische Gesicht Ihrer Veranstaltung zeigen. Das Filmen der Teilnehmer verleiht Ihrem Video eine besondere Note und ermöglicht es Ihnen, die Atmosphäre und Energie der Veranstaltung einzufangen und zu teilen.

That Works Media: Ihr Partner für Messefilme in Berlin

Als Experten für Video- und Filmproduktion in Berlin setzen wir bei „That Works Media“ auf die Kraft von Messefilmen, um Ihr Unternehmen erstrahlen zu lassen. Unser umfassendes Angebot umfasst:

  • Kreative Konzepte: Wir erarbeiten einzigartige Ideen, um Ihre Botschaft unvergesslich zu präsentieren.
  • Professionelle Produktion: Unser Team nutzt modernste Technologien, um Filme höchster Qualität zu produzieren, die Ihr Unternehmen bestmöglich repräsentieren.
  • Geschichtenerzählen: Wir beherrschen die Kunst des Geschichtenerzählens, um Emotionen zu wecken und Ihre Zielgruppe zu fesseln.
  • Online-Optimierung: Wir gewährleisten, dass Ihre Messefilme online genauso beeindruckend sind wie bei der Veranstaltung selbst und somit über deren Dauer hinaus wirken.

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Bereit loszulegen? Kontaktieren Sie uns!

Möchten Sie sich von der Konkurrenz abheben und unvergessliche Eindrücke hinterlassen? „That Works Media“ ist Ihr verlässlicher Partner. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um Ihre Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.

Wir freuen uns darauf, Ihre Geschichte zum Leben zu erwecken!

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Arten von eLearning Symbolbild 3 Thatworksmedia

Die 6 Arten von eLearning

Die 6 Arten von eLearning

E-Learning ermöglicht es den Lernenden, jederzeit und überall zu lernen. Wenn Sie ein eLearning-Modul oder einen eLearning-Kurs planen, ist es wichtig, dass Sie in den allerersten Planungsschritten entscheiden, welche Art von eLearning Sie produzieren müssen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Der Rest der Kursproduktion, einschließlich der Medien, wird dann passend zu diesem Typ produziert.

Welche Arten von E-Learning gibt es?

Wenn es um die Kategorisierung von E-Learning-Kursen geht, wird klassischerweise zwischen synchronem und asynchronem E-Learning unterschieden. Beim synchronen eLearning interagieren die Lernenden und der Dozent in Echtzeit von verschiedenen Standorten aus miteinander. Asynchrones eLearning liegt vor, wenn die Lernenden eine Online-Schulung im eigenen Tempo absolvieren. In diesem Fall sind der Lernende und der Dozent nicht zur gleichen Zeit online.

Aufgrund der vielschichtigen Entwicklung in der Branche und der neuen Möglichkeiten, die sich aus dem technologischen Fortschritt ergeben, lassen sich mindestens 4 weitere Arten von eLearning klar unterscheiden. Wir haben eine kurze Übersicht erstellt, um Ihnen eine einfache Navigation durch die vielen Möglichkeiten zu ermöglichen, einen eLearning-Kurs einzurichten.

Die Arten von eLearning

  1. Synchrones oder festes E-Learning

Synchrones eLearning ist Lernen in Echtzeit. Beim synchronen Lernen sind die Lernenden und der Lehrer online und interagieren zur gleichen Zeit von verschiedenen Orten aus. Sie liefern und empfangen die Lernressourcen über Handy, Videokonferenz, Internet oder Chat. Das synchrone Online-Lernen ermöglicht es Gruppen von Lernenden, gleichzeitig und von jedem Ort der Welt aus an einer Lernaktivität teilzunehmen. Synchrones Online-Lernen in Echtzeit beinhaltet häufig Online-Chats und Videokonferenzen, da diese Tools es den Schulungsteilnehmern und den Ausbildern ermöglichen, Fragen sofort zu stellen und zu beantworten und gleichzeitig mit den anderen Teilnehmern zu kommunizieren.

Diese Art des gemeinschaftsorientierten Online-Lernens wurde durch die rasche Entwicklung der Online-Lerntechnologien ermöglicht. Vor der Erfindung von Computernetzwerken in den 1960er Jahren war ein wirklich synchrones E-Learning praktisch unmöglich. Heutzutage wird synchrones E-Learning als äußerst vorteilhaft angesehen, da es viele der üblichen Nachteile des E-Learnings, wie soziale Isolation und schlechte Beziehungen zwischen Lehrern und Schülern, beseitigt. Synchrones E-Learning ist derzeit eine der beliebtesten und am schnellsten wachsenden Formen des E-Learnings. Die Methode wird aufgrund der verbesserten Technologie und der Internet-Bandbreite immer beliebter.

Effektive Unterrichtsmethoden, Tipps zur Förderung der Motivation und des Engagements der Lernenden im virtuellen Klassenzimmer und weitere Tipps finden Sie in diesem eLearning-Kurs zur Maximierung der Wirkung im virtuellen Klassenzimmer.

Vorteile

  • Synchrones und festes eLearning funktioniert gut, wenn das Lernen von einem zeitkritischen Zeitplan abhängt, der feste Lehrpläne beinhaltet.
  • Für Ausbilder kann es einfacher und zeitsparender sein, diese Art des traditionellen eLearnings zu implementieren.

Nachteile

  • Aufgrund seiner Starrheit lässt es sich nur schwer an die vielfältigen aktuellen eLearning-Anforderungen anpassen.
  • Dem traditionellen Schulungsansatz fehlt es auch an Elementen aus der realen Welt.
  • Es handelt sich um eine verallgemeinerte Form des Lernens, die die individuellen Lernfähigkeiten der Lernenden nicht berücksichtigt.

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  1. Asynchrones E-Learning

Beim asynchronen Online-Lernen lernen Gruppen von Studierenden unabhängig voneinander zu unterschiedlichen Zeiten und an unterschiedlichen Orten, ohne dass eine Kommunikation in Echtzeit stattfindet. Asynchrone E-Learning-Methoden gelten oft als studierendenzentrierter als ihre synchronen Pendants, da sie den Studierenden mehr Flexibilität bieten.

Asynchrones eLearning ist daher eine Art Pause-und-Wiederaufnahme-Lernen. Bei dieser Art von eLearning können der Lernende und der Lehrer nicht gleichzeitig online sein. Asynchrones eLearning kann Technologien wie fortschrittliche LMS, Video und interaktive Quizze nutzen. Die Lernenden können jederzeit lernen, Dokumente herunterladen und mit den Lehrkräften sowie mit Mitlernenden chatten. Tatsächlich bevorzugen viele Lernende asynchrones statt synchrones Lernen, weil sie in Online-Kursen zu ihrer bevorzugten Zeit lernen können, ohne ihre täglichen Verpflichtungen zu beeinträchtigen.

 Vorteile

  • Diese Art des eLearnings berücksichtigt den Bedarf an flexiblen individuellen Zeitplänen und ermöglicht personalisierte und individuelle Lernzeiten.
  • Lernende in unterschiedlichen geografischen Gebieten profitieren von denselben Lernwerkzeugen, die auch ihren Kollegen zur Verfügung stehen.

Nachteile

  • Asynchrones eLearning kann zu Isolation führen, was sich in Selbstzufriedenheit beim Lernen niederschlägt. Einige Lernende benötigen eine ständige Bewertung und Interaktion mit ihren Mitschülern, um Schritt zu halten, was hier nicht der Fall ist.

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  1. Adaptives eLearning

Adaptives E-Learning ist eine neue und innovative Form des E-Learning, die es ermöglicht, Lernmaterialien für jeden einzelnen Lernenden anzupassen und neu zu gestalten. Unter Berücksichtigung einer Reihe von Parametern wie Leistung, Ziele, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften der Lernenden ermöglichen adaptive E-Learning-Tools eine stärkere Individualisierung und stärkere Ausrichtung des Unterrichts auf die Lernenden als je zuvor.

Im Gegensatz zum starren eLearning steht beim adaptiven eLearning die Flexibilität des Lernenden im Mittelpunkt. Hier werden alle Lernmaterialien so gestaltet, dass sie Ihren Lernpräferenzen entsprechen. Dabei werden Aspekte wie Fähigkeiten, Fertigkeiten und individuelle Leistungen berücksichtigt. Die Nutzung solcher Faktoren zur Anpassung an Ihre Lernbedürfnisse bedeutet, dass Sie den Lernstoff wechseln können, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie hinterherhinken, oder dass Sie Ihre Kursziele ändern können. Adaptives eLearning funktioniert gut, wenn die Lernenden es vorziehen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Der Lernende muss jedoch sehr diszipliniert sein, um sein Tempo beim adaptiven eLearning einzuhalten.

Vorteile

  • Adaptives Lernen ist flexibel und ermöglicht es Ihnen, Kurse nach Ihren individuellen Bedürfnissen zu belegen.

Nachteile

  • Da das adaptive eLearning auf jeden einzelnen Lernenden zugeschnitten ist, haben Lehrkräfte, die es planen, Schwierigkeiten, die enorme Anzahl von eLearning-Terminen auf breiter Ebene zu bewältigen.

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  1. Interaktives eLearning

Interaktives eLearning ermöglicht es, dass die Sender zu Empfängern werden und umgekehrt, so dass ein wechselseitiger Kommunikationskanal zwischen den beteiligten Parteien entsteht. Anhand der gesendeten und empfangenen Nachrichten können Lehrer und Schüler ihre Lehr- und Lernmethoden ändern. Aus diesem Grund ist das interaktive eLearning wesentlich beliebter als das lineare, da es Lehrenden und Lernenden eine freiere Kommunikation ermöglicht.

Beim interaktiven eLearning können sowohl die Lehrenden als auch die Lernenden frei miteinander kommunizieren, so dass beide Seiten nach eigenem Ermessen Änderungen an den Lernmaterialien vornehmen können. Eine offene Kommunikation ermöglicht auch eine bessere Interaktion, was zu einem besseren Lernprozess führt, falls Fragen auftauchen. Interaktives eLearning funktioniert gut in einem begrenzten und engen Gruppenumfeld, das Flexibilität zulässt (z. B. Nachhilfeunterricht und Sprachkurse).

Vorteile

  • Die offene Form der Kommunikation führt zu einem nahtlosen Lernprozess, sowohl für die Lernenden als auch für die Lehrenden.
  • Die offene Kommunikation stärkt auch die Selbstständigkeit der Lernenden, da sie ein Mitspracherecht im Lernprozess haben.

Nachteile

  •     Nicht geeignet für eine große Anzahl von Online-Lernenden, da es zu Verwirrung führt (vor allem bei den Lehrenden).

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  1. Individuelles eLearning

Individuelles Lernen bezieht sich in diesem Zusammenhang auf die Anzahl der Lernenden, die an der Erreichung der Lernziele beteiligt sind, und nicht auf die Ausrichtung des Materials auf die Lernenden. Diese Art des Lernens ist in traditionellen Klassenzimmern seit Jahrtausenden die Norm. Beim individuellen Lernen studieren die Schüler den Lernstoff allein (individuell), und es wird von ihnen erwartet, dass sie ihre Lernziele selbständig erreichen.

Diese Art des Lernens ist nicht ideal für die Entwicklung der Kommunikations- und Teamfähigkeit der Schüler, da sie sich weitgehend auf das eigenständige Lernen der Schüler konzentriert, ohne Kommunikation mit anderen Schülern. Daher ist ein modernerer Ansatz erforderlich, um die Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ersetzen.

Vorteile

  • Individuelles eLearning hilft den Schülern, auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften

Nachteile

  • Es schränkt alle Formen der Kommunikation ein, was zu Isolation führt. Hier müssen Sie ganz allein lernen und Ihre Ziele selbst erreichen. Aufgrund der fehlenden Nachbereitung kann individuelles eLearning nur in hochspezialisierten Situationen funktionieren, in denen die Lernenden hoch motiviert und qualifiziert sind (z.B. berufliche Weiterbildungen).

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  1. Kollaboratives eLearning

Das kollaborative eLearning ist eine moderne Lernmethode, bei der mehrere Lernende gemeinsam in einer Gruppe lernen und ihre Lernziele erreichen. Die Studierenden müssen zusammenarbeiten und Teamwork praktizieren, um ihre gemeinsamen Lernziele zu erreichen.

Dies geschieht durch die Bildung von effektiven Gruppen, in denen jeder einzelne Schüler die Stärken und Schwächen der anderen Schüler berücksichtigen muss. Dies fördert die kommunikativen Fähigkeiten und die Teamfähigkeit der Studierenden. Das kollaborative E-Learning baut auf der Idee auf, dass Wissen am besten in einer Gruppe von Einzelpersonen entwickelt wird, wo sie interagieren und voneinander lernen können. Das Lernmaterial und die Lernziele beruhen auf der gemeinsamen Anstrengung aller Studierenden, um den Kurs zu absolvieren. Wenn Sie diese Art des Lernens bevorzugen, müssen Sie Ihre Stärken und Schwächen sowie die Ihrer Mitschüler berücksichtigen.

Vorteile

  • Fördert die Kommunikation und Teamarbeit unter den Studierenden, ein Aspekt, der beim Online-Lernen oft fehlt.
  • Außerdem wird das kritische Denken geschult, das notwendig ist, um die verschiedenen Ansichten der Schüler während des Lernprozesses zu berücksichtigen. Aufgrund seines kollaborativen Konzepts kann es gut mit Lernenden mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturen funktionieren. Es ist ein effektiver Lernprozess, der dazu beiträgt, das Bewusstsein und die Harmonie zwischen Menschen aus unterschiedlichen Gruppen zu fördern.

Nachteile

  • Kollaboratives eLearning kann bei einigen Lernenden zu einer übermäßigen Abhängigkeit führen. Da sie auf gemeinsame Anstrengungen angewiesen sind, können sich einige Lernende zurückziehen und die Arbeit von anderen erledigen lassen. Dies kann einigen Lernenden unfair erscheinen und hängt von der Arbeitsbelastung der einzelnen Lernenden ab.
  • Jeder eLearning-Prozess ist für unterschiedliche Umgebungen und persönliche Vorlieben geeignet. Bevor Sie sich für eine Option entscheiden, sollten Sie herausfinden, was für Sie und Ihre Ziele am besten geeignet ist.

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2 Regeln des Filmemachens: 180-Grad-Linie und Verschlusswinkel

2 Regeln des Filmemachens: 180-Grad-Linie und Verschlusswinkel

Eine Einführung in die 180° Regel

In der Welt des Filmemachens gibt es zwei „Regeln“, die beide den gleichen Namen tragen: die 180-Grad-Regel. Die eine hat mit der Position der Kamera im Verhältnis zu den Schauspielern bzw. Motiven zu tun. Die andere hat mit dem Verhältnis von Verschlusszeit (eng. shutter speed) und Bildfrequenz zu tun. Beide „Regeln“ wurden aufgestellt, um das Seherlebnis des Publikums zu verbessern und visuelle Verwirrung zu vermeiden.

Ich habe das Wort „Regeln“ in Anführungszeichen gesetzt, weil sie wie jede andere Regel auch gebrochen werden können – wenn man weiß, warum man sie bricht. Deshalb möchte ich einen Einblick in diese Regeln geben und erläutern, warum man sie einhalten sollte und warum (und wann) man sie brechen sollte.

Behind the shooting or filming video movie and film production crew team setting up camera on tripod and professional equipment in studio for offline tv commercial or online web film recording.

Regel 1: Die rote Linie

Die erste 180-Grad-Regel, die ich besprechen möchte, ist die 180-Grad-Linie. Sie besagt, dass Sie, wenn zwei Personen in einer Szene miteinander sprechen, eine imaginäre Linie durch die Mitte der beiden ziehen. Die Kamera(s) sollten sich immer auf der gleichen Seite dieser Linie befinden. Wenn man die Linie überschreitet, hat man sprichwörtlich „die 180 überschritten“. Die Regel bezeichnet also den Grundsatz, Achsensprünge zu vermeiden.

Der Zweck dieser Regel ist es, dem Publikum die richtige Orientierung zu geben. Wenn Schauspieler A auf dem Bildschirm von links nach rechts und Schauspieler B von rechts nach links schaut, sind sie richtig orientiert, solange Sie auf der gleichen Seite der 180-Grad-Linie bleiben. Deswegen gilt der Achsensprung im Continuity Editing des klassischen Hollywoodkinos auch als Fehler und wird dementsprechend (bis auf wenige Ausnahmen) vermieden. 

Diese Regel gilt aber nicht nur für klassische Kinofilme, sondern genauso für Veranstaltungsvideos und Dokumentarfilme. Wenn man einer Hochzeit filmt, sollte die Kamera idealerweise auf derselben Seite der 180-Grad-Linie bleiben und die Braut und den Bräutigam als die beiden Hauptpersonen abbilden. Bei einem Dokumentarfilm, bei dem sich zwei Personen mit zwei Kameras unterhalten, sollten Sie aus demselben Grund beide Kameras auf der gleichen Seite der 180-Grad-Linie halten.

Hier ist eine tolles Video, das die 180 Grad Regel effektiv zusammenfasst und schnell veranschaulicht:

Die 180°-Regel brechen

Viele Neulinge brechen die 180-Grad-Regel, weil sie sich ihrer nicht bewusst sind. Auch erfahrene Leute verstoßen gelegentlich gegen diese Regel, einfach weil sie so viele Kamerawechsel hatten, dass sie vergessen, wo die 180-Grad-Linie begann. Es kann sehr hilfreich sein, wenn eine designierte Person am Set den Überblick darüber behält, wie die Schauspieler ihren Text vortragen, wo die Requisiten bei jeder Aufnahme waren usw.

In manchen Fällen kann ein bewusster Achsensprung auch Stilmittel sein, um beispielsweise Verwirrung oder einen Kippmoment zu symbolisieren. In Werbespots werden Achsensprünge oft verwendet, um einen rasanten Effekt zu bewirken und das Geschehen visuell zu beschleunigen. 

Ein spannendes Beispiel wird in diesem Video besprochen, in dem Camber Motion eine Szene aus Inglourious Basterds (2019) von Quentin Tarantino analysiert:

Regel 2: Die Verschlusszeit ist entscheidend

Die nächste 180-Grad-Regel ist der 180-Grad-Verschlusswinkel (engl. shutter angle). Diese Regel ist für den korrekten Umgang mit DSLRs und größeren Kameras zentral für den finalen Look des Videos.

Wie man Bewegungsunschärfe erzeugt

Der Grund für die Regel des 180-Grad-Verschlusswinkels ist schlicht und einfach die richtige Bewegungsunschärfe. Die Regel gibt an, wie lange die Verschlusszeit im Verhältnis zur Bildrate der Kamera sein sollte. Das ist ganz einfach: Man verdoppelt einfach die Bildrate. Wenn Sie mit 30 Bildern pro Sekunde fotografieren, sollte Ihre Verschlusszeit auf 60 eingestellt werden. Beachten Sie, dass das dem Bruchteil von 1/60 einer Sekunde entspricht.

Wenn Sie mit 24 Bildern pro Sekunde fotografieren, sollte die Verschlusszeit auf 48 eingestellt werden. Viele DSLRs verfügen jedoch nicht über eine tatsächliche 48er-Verschlusszeiteinstellung für Video. Verwenden Sie daher die nächstliegende Einstellung: 50. Wenn Sie mit 60 Bildern pro Sekunde filmen, sollte die Verschlusszeit 120 betragen und so weiter.

Wenn die Verschlusszeit zu schnell oder zu langsam ist, kommt es zu keiner richtigen Bewegungsunschärfe. Bei einer zu schnellen Verschlusszeit entsteht ein Stakkato-Look, bei einer zu langsamen Verschlusszeit sehen die Aufnahmen sehr weich und verträumt aus. Hier noch ein gutes Videotutorial zur Verschlusszeit:

Regeln sind dazu da, um gebrochen zu werden

Hier noch einige Tipps, wann es sinnvoll sein kann, die Regel des 180-Grad-Verschlusswinkels zu brechen:

  • Schärfentiefe: Wie ich bereits erwähnt habe, sollten Sie manchmal die Verschlusszeit verlängern, um eine geringe Schärfentiefe zu erreichen. Wenn es draußen sehr hell ist, führt eine Blende von f2,8 oder f1,4 dazu, dass das Bild völlig überstrahlt wird. Wenn Sie die Verschlusszeit verlängern, wird das Licht reduziert und die Helligkeit ausgeglichen. Im Idealfall sollten Sie einen ND-Filter verwenden. Falls Sie aber keinen haben, können Sie notfalls auch so vorgehen.
  • Schlechtes Licht: Manchmal ist das Licht in einer Umgebung sehr schwach, so dass eine längere Verschlusszeit mehr Licht durchlässt. Je nach Kamera erhält Ihr Bild dadurch einen verträumten Look. Man kann auch mit einer Verschlusszeit von 1/30 bei 30 Bildern pro Sekunde statt den empfohlenen 1/60 drehen, das ergibt dann einen weicheren, filmähnlicheren Look für herkömmliche Videos.

Haben wir etwas Wichtiges vergessen? Schreibt es in die Kommentare.

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