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SCORM oder xAPI? Entscheidungshilfe für Unternehmen

Ein detaillierter Blick auf SCORM und xAPI

In der Welt des E-Learnings stehen Unternehmen oft vor der Entscheidung zwischen SCORM und xAPI als Standards für die Bereitstellung von Lerninhalten durch e-Learning. Beide Formate haben ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl zwischen ihnen kann eine wichtige strategische Entscheidung sein. Lassen Sie uns genauer betrachten, was SCORM und xAPI bieten und wie sie sich voneinander unterscheiden.

SCORM: Ein bewährter Standard

SCORM ist seit langem ein etablierter Standard in der E-Learning-Branche. Es ermöglicht die einfache Integration von Lernmodulen in Lernmanagementsysteme (LMS) und hat sich als zuverlässige Lösung für die Bereitstellung von Lerninhalten erwiesen. Ein großer Vorteil von SCORM ist seine Kompatibilität; einmal erstellte SCORM-kompatible Kurse können in verschiedenen LMS verwendet werden. Dies macht es einfach für Unternehmen, Lerninhalte von verschiedenen Anbietern zu erwerben und zu integrieren.

Ein weiterer Vorteil von SCORM ist seine Fähigkeit, Nutzerdaten und Lernfortschritte zu erfassen. Dies ermöglicht es Unternehmen, den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und den Erfolg ihrer Schulungsprogramme zu messen. SCORM bietet auch eine Reihe von Funktionen zur Interaktivität und Bewertung, die es den Lernenden ermöglichen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu testen.

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xAPI: Die Zukunft des E-Learnings?

xAPI, auch bekannt als Experience API oder Tin Can API, ist ein neuerer Standard, der entwickelt wurde, um die Funktionalität von SCORM zu erweitern. Im Gegensatz zu SCORM, das sich hauptsächlich auf die Integration von Lerninhalten in LMS konzentriert, ermöglicht xAPI eine umfassendere Erfassung von Lernaktivitäten. Mit xAPI können Daten nicht nur zwischen WBT und LMS ausgetauscht werden, sondern auch von einer Vielzahl anderer Quellen wie Apps, eBooks und Simulationen.

Ein Schlüsselelement von xAPI ist seine Fähigkeit, „Erfahrungen“ zu verfolgen. Dies bedeutet, dass Unternehmen nicht nur den Fortschritt der Lernenden in traditionellen Lernumgebungen verfolgen können, sondern auch in anderen Kontexten wie Spielen und Simulationen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ein umfassenderes Bild davon zu erhalten, wie ihre Mitarbeiter lernen und sich entwickeln.

Vor- und Nachteile von SCORM und xAPI

Beide Standards haben ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl zwischen ihnen hängt von den spezifischen Anforderungen und Zielen eines Unternehmens ab. SCORM bietet eine bewährte und zuverlässige Lösung für die Bereitstellung von Lerninhalten, während xAPI eine erweiterte Funktionalität und Flexibilität bietet. Unternehmen, die eine einfache Lösung suchen und sich hauptsächlich auf die Bereitstellung von Lerninhalten in traditionellen LMS konzentrieren, können mit SCORM zufrieden sein. Unternehmen, die jedoch eine umfassendere Erfassung von Lernaktivitäten benötigen und offen für neue Technologien sind, können von der Implementierung von xAPI profitieren.

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Kleiner FAQ zu SCORM und xAPI

1. Was ist SCORM? SCORM steht für Sharable Content Object Reference Model und ist ein Standard für die Erstellung und Bereitstellung von E-Lerninhalten. Es ermöglicht die Interoperabilität von Lerninhalten in verschiedenen Lernmanagementsystemen (LMS).

2. Was ist xAPI? xAPI, auch bekannt als Experience API oder Tin Can API, ist ein neuerer Standard, der entwickelt wurde, um die Funktionalität von SCORM zu erweitern. Es ermöglicht eine umfassendere Erfassung von Lernaktivitäten und die Integration von Daten aus verschiedenen Quellen.

3. Was sind die Hauptunterschiede zwischen SCORM und xAPI? Der Hauptunterschied zwischen SCORM und xAPI liegt in ihrer Funktionalität und Flexibilität. Während SCORM sich hauptsächlich auf die Bereitstellung von Lerninhalten in traditionellen LMS konzentriert, ermöglicht xAPI eine erweiterte Datenerfassung und -integration aus verschiedenen Quellen wie Apps, eBooks und Simulationen.

4. Welcher Standard ist besser für mein Unternehmen geeignet? Die Wahl zwischen SCORM und xAPI hängt von den spezifischen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens ab. Wenn Sie eine einfache Lösung suchen und sich hauptsächlich auf die Bereitstellung von Lerninhalten in traditionellen LMS konzentrieren, könnte SCORM die beste Wahl sein. Wenn Sie jedoch eine umfassendere Erfassung von Lernaktivitäten benötigen und offen für neue Technologien sind, könnte xAPI besser geeignet sein.

5. Welche Art von Daten können mit xAPI erfasst werden? Mit xAPI können eine Vielzahl von Lernaktivitäten erfasst werden, darunter das Absolvieren von Kursen, das Ansehen von Videos, das Abschließen von Aufgaben und das Beantworten von Quizfragen. xAPI ermöglicht auch die Erfassung von Daten aus verschiedenen Kontexten wie Spielen und Simulationen.

6. Kann ich SCORM- und xAPI-Inhalte in meinem LMS verwenden? Ja, viele moderne LMS-Systeme unterstützen sowohl SCORM- als auch xAPI-Inhalte. Dies ermöglicht es Unternehmen, eine Kombination aus beiden Standards zu verwenden, um ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.

7. Welche Unternehmen verwenden SCORM und xAPI? SCORM und xAPI werden von einer Vielzahl von Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen verwendet, darunter Bildung, Unternehmensschulungen, Regierungsbehörden und Non-Profit-Organisationen.

8. Welche Ressourcen stehen zur Verfügung, um mehr über SCORM und xAPI zu erfahren? Es gibt eine Vielzahl von Ressourcen online, die weitere Informationen zu SCORM und xAPI bieten, darunter Tutorials, Leitfäden, Schulungsmaterialien und Community-Foren. Außerdem bieten viele LMS-Anbieter Schulungen und Support für die Implementierung und Verwaltung von SCORM- und xAPI-Inhalten an.

Fazit

SCORM und xAPI sind zwei wichtige Standards in der Welt des E-Learnings, und die Wahl zwischen ihnen kann eine wichtige strategische Entscheidung für Unternehmen sein. Während SCORM eine bewährte und zuverlässige Lösung bietet, bietet xAPI eine erweiterte Funktionalität und Flexibilität. Letztendlich sollten Unternehmen die Vor- und Nachteile beider Standards sorgfältig abwägen und eine Lösung wählen, die ihren spezifischen Anforderungen am besten entspricht.

Sie haben noch Fragen? Wir beraten Sie gerne.
That Works Media stärkt Organisationen mit E-Learning-Lösungen, um das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen und ihre Geschäftsziele zu erreichen.

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Einführung von E-Learning im Unternehmen thatworksmedia

Erfolgreiche Einführung von E-Learning im Unternehmen

E-Learning im Unternehmen: Eine Strategie für erfolgreiche Einführung

In einer Zeit, in der technologische Innovationen die Arbeitswelt transformieren, wird E-Learning zu einem zunehmend wichtigen Instrument für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern. Die Einführung von E-Learning-Programmen in Unternehmen birgt das Potenzial, die Effizienz zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und den Unternehmenserfolg zu fördern. Doch eine erfolgreiche Implementierung erfordert eine fundierte Strategie und sorgfältige Planung. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Schritte und Erfolgsfaktoren für die Einführung von E-Learning im Unternehmen beleuchten.

Strategische Überlegungen am Anfang

Die Einführung von E-Learning erfordert eine sorgfältige Planung und strategische Überlegungen. Es ist wichtig, realistische Erwartungen zu setzen und sich bewusst zu sein, dass diese Veränderung Zeit und Engagement erfordert. Hier sind drei Mythen, von denen Sie sich verabschieden sollten: Der einmalige Aufwand senkt die Kosten, Lernergebnisse sind ohne weitere Investitionen skalierbar, und die neue Lernform kann ohne weiteres in die alte Kultur integriert werden.

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Schritte zur erfolgreichen Integration von E-Learning:

  1. Bedarfsanalyse durchführen: Klären Sie Ihre Ziele mit dem E-Learning-Programm und vergleichen Sie den aktuellen Zustand mit dem angestrebten Zustand. Stellen Sie sicher, Ressourcen entsprechend zu organisieren.
  2. Mitarbeiter:innen befragen: Befragen Sie Mitarbeiter:innen verschiedener Positionen und Abteilungen, um deren Kritikpunkte, Befürchtungen und Anforderungen zu verstehen. Führen Sie Pilotprojekte durch, um Stolpersteine zu identifizieren und die Lernerfahrung zu optimieren.
  3. Strategie zur Einführung festlegen: Entwickeln Sie eine klare Strategie und einen Kommunikationsleitfaden für die interne Unternehmenskommunikation. Planen Sie Informationsveranstaltungen und Events, um das Bewusstsein zu schärfen.

So begeistern Sie Ihre Belegschaft:

  1. Zweifel abbauen: Transparente Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen. Klären Sie, welche Daten gesammelt werden, wie der Lernfortschritt verfolgt wird und zu welchem Zweck Daten verarbeitet werden.
  2. Motivieren: Schaffen Sie Anreize, indem Sie Belohnungssysteme einführen und Auszeichnungen für erfolgreiche Schulungen vergeben. Gewähren Sie Mitarbeitenden Freiraum bei der Auswahl ihrer Lerninhalte.
  3. Akzeptanz schaffen: Berücksichtigen Sie soziale, kognitive, motivational-emotionale, organisationale und technische Faktoren, um die Akzeptanz von E-Learning zu fördern. Schaffen Sie eine unterstützende Lernumgebung und bieten Sie flexible technische Rahmenbedingungen.

Merkmale der Lernumgebung:

  1. Didaktischer Aufbau: Ein gut durchdachter didaktischer Aufbau ist entscheidend. Kontinuierliches Bildungscontrolling ist notwendig, um Prozesse zu evaluieren und Verbesserungen vorzunehmen.
  2. LMS: Die Wahl des LMS hat großen Einfluss auf die laufenden Kosten des e-Learnign-Projekts. In diesem Artikel finden Sie weitere Infos über die verschiedenen LMS-Typen.

E-Learning kann ein wertvolles Instrument für die berufliche Weiterentwicklung sein, wenn es strategisch eingeführt und kontinuierlich optimiert wird. Das Engagement der Mitarbeitenden und die Schaffung einer unterstützenden Lernkultur sind entscheidend für den Erfolg. Beginnen Sie jetzt und lassen Sie sich von unseren Experten unterstützen, um effektive E-Learning-Programme zu entwickeln.

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Viele Faktoren entscheiden über die erfolgreiche Integration von e-Learning in Unternehmen.

Erfolgsfaktoren für die Integration von E-Learning

Soziale Aspekte: Obwohl E-Learning eine zeitliche und örtliche Unabhängigkeit bietet, kann die soziale Isolation ein Hindernis darstellen. Untersuchungen haben gezeigt, dass der Austausch mit Gleichgesinnten und Lehrenden die Erfolgschancen verbessert. Digitale Lerngruppen, Lehrerinteraktionen und Echtzeitkommunikation über Chats und Videokonferenzen können hier unterstützend wirken.

Kognitive Einflüsse: Die individuellen Vorkenntnisse können die Einarbeitung in E-Learning beeinflussen. Ein intuitives Design der Plattform und hochwertige Inhalte spielen dabei eine entscheidende Rolle. Maßnahmen wie Vorkurse, Testkurse und Starter-Kits sind wichtig, um allen Mitarbeitenden einen einfachen Einstieg zu ermöglichen.

Motivationale und emotionale Faktoren: Häufig basiert die Skepsis gegenüber E-Learning auf Unwissenheit. Eine klare Kommunikation und Aufklärung sind daher von großer Bedeutung. Transparente Kommunikation bezüglich persönlicher Daten, Lernfortschritt und Datenverwendung sowie Anreizsysteme wie Zertifikate und Bonuspunkte können die Motivation zusätzlich steigern.

Organisatorische Rahmenbedingungen: Die Unterstützung der Führungsebene ist entscheidend. Es ist wichtig, klare Richtlinien für die Arbeitszeitgestaltung einzuführen, um Akzeptanz für Online-Schulungen zu schaffen. Mitarbeitende sollten ermutigt werden, neues Wissen in die Praxis umzusetzen, und die Bereitstellung einer angemessenen technischen Infrastruktur und Unterstützung ist unerlässlich.

Technische Voraussetzungen: Eine zuverlässige technische Infrastruktur ist unerlässlich. Mitarbeitende sollten Zugang zu schnellem Internet und ausreichendem Speicherplatz haben. Ein flexibler IT-Support und die Bereitstellung von mobilen Endgeräten können dazu beitragen, technische Hürden zu überwinden.

Merkmale der Lernumgebung: Die didaktische Gestaltung von Online-Lernangeboten ist eine Herausforderung. Ein gut strukturiertes Lern-Management-System (LMS) kann Lehr- und Lernprozesse verwalten und die Aktualität der Inhalte sicherstellen. Die Pink University bietet beispielsweise maßgeschneiderte Online-Kurse und eine E-Library an, um Unternehmen bei der betrieblichen Weiterbildung zu unterstützen.

Kontinuierliches Bildungscontrolling: Die Einführung von E-Learning ist nur der Anfang. Um langfristigen Erfolg zu gewährleisten, ist ein kontinuierliches Bildungscontrolling erforderlich. Evaluieren Sie regelmäßig die Prozesse, holen Sie Feedback ein und implementieren Sie Verbesserungen. Lernen sollte als fortlaufender Prozess betrachtet werden, um mit den sich ständig ändernden Anforderungen Schritt zu halten.

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Schlussfolgerung

E-Learning kann einen erheblichen Beitrag zur beruflichen Entwicklung und zum Unternehmenserfolg leisten, wenn es strategisch implementiert und kontinuierlich optimiert wird. Die Beteiligung und Unterstützung der Mitarbeitenden sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg. Nutzen Sie diesen Artikel als Leitfaden, um erfolgreich in die Welt des E-Learnings einzusteigen, und kontaktieren Sie unsere Experten bei That Works Media für eine effektive Unterstützung bei der Erstellung von Lernvideos, WBTs und e-Learaning-Kursen. Der Startschuss für eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur liegt in Ihren Händen – legen Sie jetzt los!

 

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eLearning mit Articulate Rise

eLearning mit Articulate Rise

Die Welt des Lernens hat sich im Zeitalter der Technologie rasant weiterentwickelt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihren Mitarbeitern effektive und flexible Schulungsmöglichkeiten anzubieten, die sich den unterschiedlichen Geräten und Bedürfnissen anpassen. Traditionelle Schulungsansätze stoßen jedoch oft an ihre Grenzen, insbesondere wenn es darum geht, Mitarbeiter an verschiedenen Standorten oder mit unterschiedlichen Zeitplänen zu schulen. Hier setzt „Articulate Rise“ an – eine wegweisende eLearning-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Lerninhalte zu erstellen, die flexibel, ansprechend und auf dem neuesten Stand der Technologie sind. In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit dem Konzept von eLearning mit Articulate Rise befassen, die vielfältigen Vorteile für Unternehmen erkunden und Ihnen vorstellen, wie „That Works Media“, Ihre E-Learning-Produktionsfirma in Berlin, Ihnen bei der Umsetzung helfen kann.

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Was ist Articulate Rise?

Articulate Rise 360 ermöglicht die Erstellung von ansprechenden und interaktiven eLearning-Kursen, die sich automatisch an jedes erdenkliche Gerät anpassen. Dank neuester Webtechnologien passt sich Rise 360 automatisch an verschiedene Bildschirmgrößen und -orientierungen an, ohne dass Sie dabei einen Finger rühren müssen. Articulate Rise 360 ist ein bahnbrechendes Werkzeug, mit dem Sie Lerninhalte erstellen können, die auf sämtlichen Geräten und Bildschirmgrößen optimal dargestellt werden. Durch die neuesten Webtechnologien wird die responsive Gestaltung der Lernmodule automatisch durchgeführt – Sie müssen sich keine Gedanken über manuelle Anpassungen machen. Dies gewährleistet eine konsistente und komfortable Lernerfahrung, egal ob Ihre Mitarbeiter am Schreibtisch, auf dem Sofa oder unterwegs lernen.

Vorteile für Unternehmen:

  1. Flexibilität und Zugänglichkeit: Eine der herausragendsten Eigenschaften von Articulate Rise ist die Möglichkeit, Lerninhalte für verschiedene Geräte und Bildschirmgrößen zu optimieren. Dies bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ihre Schulungsmaterialien bequem auf ihren bevorzugten Geräten abrufen können, sei es ein Laptop, ein Tablet oder ein Smartphone. Die nahtlose Anpassung ermöglicht es Ihnen, Ihr Team unabhängig von Standorten oder Zeitzonen zu schulen.
  2. Modularität für maßgeschneiderte Lerninhalte: Rise 360 verwendet modulare Lernbausteine, mit denen Sie maßgeschneiderte Lerninhalte erstellen können. Diese Bausteine können miteinander kombiniert werden, um einzigartige Lernmodule zu schaffen, die den spezifischen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens entsprechen. Diese Flexibilität ermöglicht es, sowohl grundlegende Schulungen als auch vertiefende Kurse anzubieten.
  3. Interaktive Lernerfahrung: Die Plattform bietet eine Vielzahl von interaktiven Elementen wie Sortierübungen, beschriftete Grafiken, Ablaufdiagramme, Zeitleisten und Akkordeons. Solche Elemente fördern das aktive Lernen und helfen den Mitarbeitern, das Gelernte besser zu verinnerlichen. Durch die Integration von Szenarien und Charakteren aus der Content Library 360 können Sie sogar ansprechende Lerngeschichten erstellen.
  4. Zeit- und kosteneffiziente Schulung: Mit Articulate Rise können Sie Schulungsinhalte schnell erstellen und aktualisieren. Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, schneller auf Veränderungen und Anforderungen zu reagieren. Zudem sparen Sie Kosten für Reisen und Druckmaterialien, da die Schulungen online abgerufen werden können.
  5. Fortlaufende Weiterentwicklung: Die Lernwelt steht niemals still, und Articulate Rise auch nicht. Die Plattform wird kontinuierlich weiterentwickelt und mit neuen Funktionen und Möglichkeiten ausgestattet. Dies bedeutet, dass Ihre Schulungsprogramme immer auf dem neuesten Stand der Technik sind und Ihren Mitarbeitern ein zeitgemäßes Lernerlebnis bieten.

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Ihr Partner für eLearning-Erfolg in Berlin: That Works Media

Gemeinsam zum Erfolg: That Works Media in Berlin:

Bei der Implementierung von Articulate Rise und anderen eLearning-Plattformen kann das richtige Fachwissen den Unterschied ausmachen. „That Works Media“, mit Sitz in Berlin, ist Ihre vertrauenswürdige Partnerin für die Gestaltung und Umsetzung von maßgeschneiderten eLearning-Lösungen. Unser erfahrenes Team versteht die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und kann Ihnen dabei helfen, eLearning-Kurse zu entwickeln, die Ihre Mitarbeiter inspirieren, motivieren und voranbringen.

Kontaktieren Sie uns heute noch, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren. Wir sind bereit, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe des Lernens zu bringen und Ihnen dabei zu helfen, eine agile und wissensbasierte Organisation aufzubauen.

 


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That Works Media 2023 Video Produktion Berlin

Veranstaltungsfilme für Unternehmen

Veranstaltungsfilme für Unternehmen

Herzlich willkommen bei „That Works Media“ – Ihrem vertrauensvollen Partner für professionelle Video- und Filmproduktionen in Berlin! In diesem ausführlichen Artikel tauchen wir in die Welt der Veranstaltungsfilme ein, beleuchten ihre Wirkung und wie wir dazu beigetragen können, von Events und Konferenzen unvergessliche Eindrücke in Videos einzufangen.


Warum Veranstaltungsfilme so entscheidend sind

In der heutigen, dynamischen Geschäftswelt ist es keine leichte Aufgabe, in der Fülle der Informationen und Eindrücke hervorzustechen. Hierbei stellen Veranstaltungsfilme eine kraftvolle Möglichkeit dar, Ihr Unternehmen bei Events und Konferenzen ins beste Licht zu rücken. Als visuelle Medien ermöglichen sie es, Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur mit Lebendigkeit zu präsentieren.

Die Vielfältigen Vorteile von Veranstaltungsfilmen

  1. Beeindruckende Präsentation: Als Videoproduzent weiß ich aus erster Hand, dass Veranstaltungsfilme die Chance bieten, aus der Masse herauszustechen. Durch visuell ansprechende Darstellungen ziehen sie die Aufmerksamkeit des Publikums auf sich und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
  2. Effektive Kommunikation: Komplexe Informationen lassen sich in kurzen Videosequenzen leicht verständlich darstellen. Dies ist besonders bei Events entscheidend, bei denen Zeit begrenzt ist und prägnante Botschaften im Fokus stehen.
  3. Emotionale Bindung: Die Kraft von Veranstaltungsfilmen liegt darin, nicht nur Informationen zu übermitteln, sondern auch Emotionen zu wecken und die Identität Ihres Unternehmens zu vermitteln. Dies schafft eine stärkere Verbindung zu potenziellen Kunden und fördert das Vertrauen.
  4. Online-Präsenz und Nachhaltigkeit: Als Video Produzent habe ich festgestellt, dass die Möglichkeiten von Veranstaltungsfilmen über das Ereignis selbst hinausgehen. Sie können nicht nur vor Ort genutzt werden, sondern auch auf Ihrer Website, in sozialen Medien und auf Videoplattformen. So wird die Wirkung multipliziert und Ihre Botschaft erreicht ein größeres Publikum.

TWM: Ihr Partner für Veranstaltungsfilme in Berlin

In meiner langjährigen Tätigkeit als Producer bei „That Works Media“ habe ich gesehen, wie Veranstaltungsfilme Unternehmen dabei unterstützen, ihre Präsenz auf Events zu maximieren. Unsere umfangreichen Dienstleistungen umfassen:

  • Kreative Konzepte: Wir entwickeln einzigartige Ideen, um Ihre Botschaften auf fesselnde Weise zu vermitteln.
  • Professionelle Produktion: Mit modernster Technologie produzieren wir Filme höchster Qualität, die Ihr Unternehmen perfekt repräsentieren.
  • Geschichtenerzählen: Wir beherrschen die Kunst des Geschichtenerzählens, um Ihre Zielgruppe zu fesseln und Botschaften zu verankern.
  • Online-Sichtbarkeit: Unsere Veranstaltungsfilme sind darauf ausgelegt, sowohl online als auch offline überzeugend zu sein, um Ihre Botschaft weit über das Ereignis hinaus zu verbreiten.

Mehr Infos speziell zu Messefilmen in und um Berlin finden Sie in diesem Artikel: http://thatworksmedia.com/messefilme-berlin/

That Works Media 2023 Video Produktion Berlin

Kontaktieren Sie uns noch heute und machen Sie den ersten Schritt!

Bereit, Ihre Präsenz auf Veranstaltungen auf die nächste Stufe zu heben? „That Works Media“ ist Ihr erfahrener Partner. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um Ihre Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.

Erreichen Sie uns hier.

Vertrauen Sie „That Works Media“, um Ihre Botschaft durch unsere herausragenden Veranstaltungsfilme zum Leben zu erwecken!


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Imagefilme für Unternehmen

Ein Teil der Fragen, die uns regelmäßig per Mail erreichen, beziehen sich auf Imagefilme für Unternehmen. Viele Unternehmen konzentrieren sich bei der Kommunikation und beim Marketing nach wie vor auf Texte. Die sind für die Sichtbarkeit wichtig, aber in Zeiten von schnellem, mobilen Internet allein nicht mehr ausreichend. Durch einen guten Imagefilm lassen sich deutlich mehr Emotionen wecken und Zuschauer erreichen. Was aber müssen Unternehmen beachten, damit ihr Imagefilm zum Erfolg wird? Und was ist ein Imagefilm überhaupt?

Bild Berliner Fernsehturm - Europauhr - That Works Media TWM 02
Es bietet sich in Imagefilmen immer an, die Standorte des Unternehmens miteinzubeziehen.

WARUM BAUCHEN UNTERNEHMEN IMAGEFILME?

Ein Imagefilm (auch Corporate Videos, Unternehmensfilme oder Firmenvideos) dient grundsätzlich dazu, die Außendarstellung eines Unternehmens zu verbessern oder klar zu umreißen. Dabei ist zentral, das Unternehmen im Imagefilm möglichst aussagekräftig portraitiert wird.
Während Werbefilme meiste eher ein konkretes Produkt oder eine Dienstleistung im Fokus haben, möchte der Imagefilm das gesamte Unternehmen abbilden. Das schafft für Privatkund*innen im Onlineshop, genau wie für Großkunden auf der Website einen unkomplizierten Einblick in die Arbeitsweise und das Selbstbild des Unternehmens.

VORTEILE DES FORMATS IMAGEFILM

  • Klare Positionierung des Unternehmens und seiner Philosophie (Branding).
  • Die Unternehmensbotschaft wird aussagekräftig und eingängig transportiert.
  • Der Imagefilm kann sowohl digital, als auch an Messeständen ihr Unternehmen repräsentieren.
  • Kunden und Vertriebspartner können jederzeit einen authentischen Einblick ins Unternehmen bekommen.
  • Mehr Kundenbindung durch eine lebensnahe und sympathische Repräsentation des Teams.
  • Erleichtert das Recruiting bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und Auszubildenden.
  • Besseres Google-Rating, da der Algorithmus Websites bevorzugt, die Videos eingebunden haben.
Über Youtube und die sozialen Medien erreichen Imagefilme schnell eine breite Öffentlichkeit.

KONZEPTION DES IMAGEFILMS

Für einen authentischen Eindruck im Imagefilm ist es wichtige eine Geschichte zu erzählen, die sich mit der Frage nach dem Warum beschäftigt.

  • Warum wurde das Unternehmen gegründet?
  • Warum werden diese Dienstleistungen bzw. Produkte angeboten?
  • Warum werden diese Produkte von den Kunden gekauft?
  • Warum arbeitet das Team gerne in dem Unternehmen?

Aus den Antworten auf diese Fragen lässt sich die zentrale Message des Imagefilms entwickeln. Damit diese Message klar verständlich wird, sollte sie auch rein zeitlich komprimiert und verdichtet sein. Imagefilme, die zukurz sind, lassen oft zu viele Fragen offen, während zu lange Imagefilme dagegen dazu führen, dass die betrachtende Person das Interesse verliert. Die ideale Länge liegt erfahrungsgemäß zwischen 90 und 180 Sekunden.


WIR UNTERSTÜTZEN SIE GERNE

Mit professionellen Imagefilmen von That Works Media übernehmen wir für Sie eine stress- und risikofreie Produktion Ihres Firmenvideos. Wir sorgen dafür, dass das Video Ihr Unternehmen und seine Philospohie perfekt widerspiegelt und Ihrem Unternehmen dabei hilft, online und offline mit einem zeitgemäßen und hochwertigen Auftritt zu überzeugen.

Kontakt That Works Media

Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Projekt und wir beraten Sie gerne kostenlos. Auch ein Angebot erstellen wir gerne kostenfrei für Sie!